"إياك والإساءة لزميلك".. المحكمة التأديبية تعاقب على الألفاظ النابية بالعمل 

كتبت - جهاد عامر 

عاقبت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا "م.ب"، مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بإحدي الوزارت، بعقوبة اللوم، وذلك لما نُسب إليه من توجيه ألفاظ نابية لإحدى زميلاته في العمل. 

وأكدت المحكمة، أنه ثبت توجيه المحال لألفاظ نابية للموظفة زميلته، ولدى تواجد المحال فتوجهت له وبسؤاله والاستفسار منه عن القرار المتعلق بسحب حافز التميز الخاص بها رقم 123لسنة 2020، والذي أصدره المذكور، عندما فوجئت بتعدي المحال عليها بألفاظ نابية تعف المحكمة عن ذكرها، وكان ذلك أمام  العاملين بذات الإدارة. 

وأضافت أنه لا توجد بينها وبين المحال أية خلافات سوى خلافات العمل الطبيعية، ولا تعلم سببا لقيام المحال بالتعدى عليها بهذه الألفاظ، وأنها لم ترد عليه وقامت بتقديم شكوى بالموضوع لجهات التحقيق. 

وعند سؤال الشهود، ثبت أنه عند تواجد المحال ونزوله من على السلم قامت الشاكية بالاستفسار منه عن سبب سحب قرار حافز التميز الخاص بها، فقام المحال بالتحدث معها بنبرة صوت عالية ووجه لها الألفاظ الوادرة بشكوها، وأنه لا توجد ثمة خلافات بينهما وبين المحال كما لا توجد خلافات بين الشاكية وبين المحال. 

ورأت المحكمة، أن المخالفة المنسوبة للمحال تكون ثابتة فى حقه ثبوتًا يقينيًا، ويكون المحال بذلك قد خرج على مقتضى الواجب الوظيفي، وتجاوز حدود اللياقة والأدب في التعامل من زملائه فى العمل. 

واستخدم ألفاظًا يعف عنها كل ذى خلق سليم، فأهدر بذلك كرامة وظيفته، ولم يراع حرمة الوظيفة العامة ومكان العمل، وهو ما يشكل فى حقه ذنبًا يستوجب مجازاته عنه تأديبيًا.